9月22日，全國和諧勞動關系創建示范經驗交流電視電話會議在北京召開，會議共授予350家企業、50個工業園區“全國和諧勞動關系創建示范企業”與“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”稱號，君正集團在和諧勞動關系創建活動中表現突出，獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”也是烏海市唯一上榜企業。
這是全國和諧勞動關系創建示范活動的最高榮譽，也是君正集團在近20年的發展歷程中，大力推進和諧勞動關系創建活動，把“以人為本，科學管理，文明和諧，追求卓越”作為不懈追求，實現了企業和職工互利共贏、共建共享發展成果。
將職工權益放在 “第一位”
職工權益無小事。君正集團從創建之初便明確了創建勞動關系和諧企業的發展思路，注重運用規章制度來規范、保障職工的合法權益，涉及職工切身利益的事項都寫入公司各項制度中，同時注重制度宣傳與培訓——職工入職第一天就會了解勞動報酬、工作時間、休息休假和保險福利等權益，職工通過企業內部宏景系統能隨時了解個人工資、保險繳納等信息，公開透明的管理體系有效促進了和諧勞動關系的建立和發展。
19年來，君正集團心無旁騖做實業，目前已經發展成為目前擁有5000余名職工的全國化工500強企業，并依法成立企業勞動爭議調解組織，由工會和法務部工作人員擔任調解人，做好勞動糾紛排查化解工作，有效預防勞動糾紛發生，嚴格遵守并執行各項法律法規，全方位保障職工的合法權益。
勞動合同簽訂率和落實率100%，君正集團所屬成員企業全部建立工會組織，職工入會率100%，勞動保障群體性突發事件發生率為0……
工資按時足額發放、社會保險足額繳納、法定節假日三倍加班工資、所有職工享有的職業健康體檢更是一年不落，職工的收入也隨公司效益同步增長……這一項項職工利益體現職工幸福感、獲得感、安全感。
把人才培養視為“生產力”
人才是第一生產力。
作為自治區產業工人隊伍建設改革試點企業，君正集團全面建設學習型組織，構建“兩院四中心一學?！苯M織體系，形成以業績評價、能力評估為基礎，動態性、競爭性相結合的價值分配體系，不遺余力培養、選拔人才，打造人才培養基地，拓寬職工職業發展通道。
管理研修院重點培養中高層管理人員、儲備人才，連續7年組織專業管理序列評定，選拔各級優秀管理人才262人；技術研修院以工程技術理論知識普及、專業技能提升為培養目標，連續10年開展工程技術序列評定，550人取得內部技術職稱；企業培訓中心培訓一線崗位職工，結合崗位技能評定，職工技能等級與工資掛鉤，動態調整。2012年至今，每年參與崗位技能評定人員2500余人；職業培訓學校則重點開展新職工入職教育，幫助新職工盡快適應新崗位……從新入職的“小白”到技術、管理人才，君正集團廣大職工在職業生涯的每一個階段都有學習和提升自我的機會，實現人生價值和企業發展同頻共振。
與此同時，君正集團深入實施職業技能提升行動，采取企校雙師帶徒、理論授課與崗位實踐相結合的培養模式，扎實推進企業新型學徒制工作，提升產業工人隊伍整體素質。
“黨員在身邊”優秀黨員事跡宣傳、愛崗敬業演講比賽、安全知識競賽、職工技能比武大賽、書法攝影大賽、單身青年職工聯誼會、每年一度的總結表彰大會和文藝匯演……一場場活動都是君正集團大力推行優秀企業文化的縮影，也展示著先進模范的奉獻精神、強化奉獻意識，顯示著君正人團結向上、積極進取、共建和諧企業的精神風貌。
樹立示范典型、弘揚人文關懷、傳遞和諧溫暖。一路走來，君正集團逐步形成了“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好企業文化氛圍，為全面建立、發展和諧穩定的新型勞動關系，為創建和諧社會、和諧企業作出了積極貢獻。
